中新經緯2月20日電 智聯招聘日前發布《2024中國海歸就業調查報告》。報告指出,2024年留學生回國求職人數同比增兩成,是2018年的2倍。其中,教培、留學咨詢機構是吸納海歸人才就業的主要領域。
2024年留學生回國求職人數是2018年的2倍
數據顯示,2024年在國內求職的海歸人數較2023年增長7%,達到2018年的1.44倍;其中,回國求職的應屆留學生人數較2023年增長19%,達到2018年的2倍,越來越多留學生選擇回國尋求就業和發展機會。具體看回國求職留學生的留學國家分布,英國占比最高,為39.7%,其次是澳大利亞(17.1%)和美國(8.6%),排名與過去3年保持一致。
報告指出,從變化趨勢看,回國求職的亞洲國家留學生增幅高。2024年,馬來西亞、新加坡留學生回國求職人數分別同比增長70.5%、34.9%。留學生不再局限于傳統的歐美國家,而是更多地考慮教育質量、就業前景、和生活成本等因素,教育質量高、生活成本相對較低的亞洲國家,逐漸成為高性價比留學的新熱門選擇。
從學歷分布看,2024年回國求職的留學生中,碩士學歷占比最高,為79.3%,本科占18.0%,博士占比2.7%,留學生整體學歷層次較高。
教培、留學咨詢機構是吸納海歸人才就業的主要領域
報告分析了2024年國內企業面向海歸人才優先招聘的崗位分布。從行業看,教育/培訓/院校的職位數占比32.7%,排名第一,其次是咨詢服務(多為留學咨詢機構),占比9.0%。
此外,互聯網/電子商務以7.1%的職位數占比位居第三,醫藥、集成電路、新能源等技術密集型行業的職位數占比也位列前十,這與其海外業務拓展,對海外技術類人才的引進需求高有很大關系。
從職業看,留學顧問(8.9%)、英語教師(5.5%)、出國留學考試培訓講師(5.5%)、雅思英語教師(3.8%)、海外市場拓展(3.7%)的職位數占比排名前五。這與行業分布一致,海歸人才的留學經驗、語言優勢是教培、留學咨詢機構青睞的能力。前20職業中,還包括英語翻譯、外貿業務員、總助/CEO助理/董事長助理、管培生/培訓生等。
從地域看,海歸優先崗位主要分布在一線城市(38.3%)和新一線城市(37.7%),二線城市和三線及以下城市職位數占比分別為17.1%、6.9%。細分到城市,北京、上海、深圳位列前三,職位數占比分別為16.0%、8.7%、8.4%。成都近兩年經濟規模不斷邁上新臺階,在此次海歸人才優先崗位職位數占比上排名第四,占比6%。據成都市統計局數據顯示,2023年成都進出口總額達7489.8億元、外商直接投資22.9億美元,平均每天新增2家外商投資企業,這極大帶動了海外人才需求的增加。
報告指出,對比近幾年數據,海歸優先崗位的招聘薪酬已連續六年走高,從2019年的11739元/月增至2024年的15440元/月。國內企業通過優化服務保障和提升福利待遇等措施讓海歸人才歸有所依、歸有所成、歸有所得,助力產業發展。
2024年海歸優先職位數TOP20職業中,外貿經理的平均招聘月薪最高,為18224元,其次是出國留學考試培訓講師(17772元)、托福教師(17575元)。同比增速上,外貿經理以15%的增速領先,其次是新媒體運營,增速14%。少兒英語教師、理科教師(雙語)、英語教師的薪酬同比增速也超過10%,反映出大多數職業的招聘薪酬水平呈上升趨勢,外貿、語言類職業表現更加突出。
互聯網/電子商務行業受海歸人才青睞
報告指出,分析2024年海歸投遞TOP10行業可以發現,互聯網/電子商務排名第一,投遞量占比8.4%,備受海歸人才青睞。隨著全球數字化和技術創新迭代,互聯網/電子商務行業市場規模擴大,提供了大量的就業機會和職業發展空間,對高層次技術和管理人才的需求持續增長,加之優厚的薪資待遇,成為海歸人才回國就業的首選行業。房地產/建筑/建材/工程(7.2%)、基金/證券/期貨/投資(6.3%)、教育/培訓/院校(5.6%)、咨詢服務(5.4%)等行業因其需求量大、薪資待遇好等特點也吸引了大量海歸人才的關注和投遞,位列榜單前五。
報告還指出,從地域看,海歸群體前往三四五線城市發展的意愿增長明顯,2024年投遞人數同比增速分別為31.8%、35.7%、35.2%,增速高于一二線城市。近年來,三四線城市為吸納人才、促進經濟發展,出臺了一系列優惠政策,包括稅收減免、住房補貼、科研經費支持等,這些政策在一定程度上降低了海歸人才的創業和生活成本。此外,得益于區域協調發展,三四線城市在基礎設施建設、產業發展等方面取得了顯著進展。許多城市開始承接產業轉移,尤其是在高端制造業、信息技術、生物醫藥等領域,為海歸人才提供了豐富的就業機會。(中新經緯APP)
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