眼下，“金三銀四”的春季招聘，正在各地進行。今年的春招有什么新變化？新興行業(yè)和傳統(tǒng)行業(yè)，哪些需求在上升？面對今年的就業(yè)目標，各個經(jīng)濟大省在穩(wěn)崗擴崗方面，又在采取哪些措施？《新聞1+1》連線中國人民大學中國就業(yè)研究所所長曾湘泉，為你解讀。
怎么看待今年就業(yè)市場的壓力？
用什么樣的方法化解壓力？
柴璐：怎么看待今年就業(yè)市場的壓力？該用什么樣的方法扛住壓力，化解壓力？
曾湘泉：今年來講，就業(yè)工作還是有很大的工作任務需要完成。
因為經(jīng)濟過去講是靠投資拉動，這些年，中國發(fā)展非常快，港口、橋梁、高鐵、機場都建設非常快。但是消費還是不足的，特別是我們也面臨貿(mào)易戰(zhàn)、中美貿(mào)易戰(zhàn)的影響。所以，國內(nèi)從外循環(huán)轉到內(nèi)循環(huán)有個過程。
當然還有結構的問題，我們有很多新崗位出來了，但是求職的人能不能適應這種崗位要求。AI出現(xiàn)以后，新一代的就業(yè)者、求職者，數(shù)字化工具運用的能力很強，數(shù)字分析的能力要很強，這些方面目前來講還都有一個過程。
從哪些方向發(fā)力幫助
應屆高校畢業(yè)生更好地走上社會？
柴璐：今年總體形勢怎么樣？今年在應屆高校畢業(yè)生求職的過程，從哪些方向去發(fā)力來幫助這些學生更好地走上社會？
曾湘泉：過去的重點就業(yè)群體是農(nóng)民工，現(xiàn)在農(nóng)村勞動力向城市轉移規(guī)模非常大，這個問題不是很突出了。但是，中國現(xiàn)在目前大學生的規(guī)模非常大，這個問題這幾年來比較突出。
這里面有很多原因，經(jīng)濟下行的壓力對崗位創(chuàng)造有一些影響，怎么樣去解決我們內(nèi)需的問題，這方面還要加大力度。
另一個方面，就業(yè)質量的問題也很重要，包括工作時間過長、社保問題。
還有一個比較大的問題，就是結構矛盾。新興行業(yè)包括服務業(yè)、第三產(chǎn)業(yè)，目前有巨大的發(fā)展?jié)摿Γɡ淆g化社會、照料經(jīng)濟的發(fā)展。但就業(yè)對這個問題的認識，特別是就業(yè)能力，不光是我們在學校讀書掌握的知識，更重要的是軟技能，就是工作態(tài)度、人格修養(yǎng)、與員工溝通的技能、與消費者溝通的技能，這些都非常重要。這個方面，我們國家目前來講還是在人才培養(yǎng)方面還有很大的距離。
還有一點，高校畢業(yè)生就業(yè)觀念可能要轉變。
怎么看待就業(yè)相關政策
發(fā)揮的效果？
柴璐：從經(jīng)濟復蘇以來，政府推出了很多的政策，包括減稅降費、社保補貼、穩(wěn)崗返還等，您怎么看待這些政策在就業(yè)問題上發(fā)揮的效果？接下來我們還需要在政策出臺的力度上更進一步嗎？
曾湘泉：我們國家在就業(yè)工作方面，在國際上做的都有經(jīng)驗的。在2018年以前，國際關于競爭力排名，中國經(jīng)濟增長、勞動力市場，特別是就業(yè)，在全球名列前茅。這些年來也在不斷地總結這個經(jīng)驗。
過去的一年，社保、降費……在很多方面做出了很多的努力。我覺得政府工作就業(yè)，首先要明確，最重要還是困難群體。
一方面，可能需要在推動經(jīng)濟增長的同時，做好就業(yè)服務工作，包括就業(yè)信息發(fā)布、崗位空缺、勞動需求調查、信息發(fā)布、職業(yè)指導工作。（央視新聞）
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