3月7日消息，在“三八婦女節”來臨之際，智聯招聘撰寫并發布《2025中國女性職場現狀調查報告》。
調研數據顯示，當前女性平均月薪為8978元，較去年略有上漲，女性在各個行業中的努力和貢獻逐漸獲得了更多的認可和回報。當前男性平均月薪為10320元，男女平均薪酬差距為13%，與去年基本持平。
圖源：智聯研究院公眾號
同時，報告顯示，今年僅有7.9%的女性對升職抱有信心，這一比例較上一年度的21.5%斷崖式下滑。今年14.4%的男性表示升職“可能性較大”或“肯定會升職”，比女性信心更強，但同樣較去年下降。AI等新技術快速變革，產業結構發生調整，職場發展的不確定性較大程度影響了職場人的升職信心。
圖源：智聯研究院公眾號
當被問及晉升最大的障礙時，兩性職場人共同認為“公司提供的晉升機會有限”是首要原因， 56.2%女性選擇此選項，高于去年的44.7%。值得關注的是，15.3%的受訪女性選擇了“處在婚育階段，被動失去晉升”，而男性僅2.7%。10.2%的受訪女性選擇了“照顧家庭，職場精力分散”，大幅高于男性的6.1%，調研結果說明婚姻與家庭對女性職業發展的影響遠遠大于男性。
圖源：智聯研究院公眾號
當被問及是否打算做出重啟“職場人生”的決定時，女性女性轉換行業和“考證”的意愿明顯高于男性。50.5%女性愿意“重新擇業，進入新行業”，在選項中占比最高，且大幅高于男性的43.9%；其次，有42.7%女性愿意“考證，為升職添加砝碼”，選擇此項的男性占比為33.9%。相比女性，男性辭職創業的意愿稍強，12.8%男性有此打算，略高于女性的10.2%。
值得一提的是，調研數據顯示，女性遭遇最多的職場不公現象為“求職中被問婚育”，有62.5%的女性選擇此項，高于去年（48.8%），但僅18.5%男性有過求職被問婚育的經歷，說明對“用人單位招聘不得詢問婦女婚姻情況”的監督亟待加強，尤其需要保障女性的合法權益。企業更應自覺杜絕歧視，營造性別平等的職場環境。其次，女性因婚姻和年齡影響職場前景的占比分別為48%和46.2%，比例均高于男性，僅9.5%的男性表示婚姻影響職場前景。此外，女性在工作中遭遇性別歧視的比例為36.9%，較去年的54%有所下降，不過比例仍然遠高于男性（11.3%）。
圖源：智聯研究院公眾號
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