▲國能集團資料圖。圖/微信公眾號“國家能源集團置業公司之聲”
又有國企遭遇“蘿卜招聘”質疑。
據九派新聞報道，近日，國家能源集團置業有限公司（簡稱“國能置業”）公布的一份高校畢業生統招擬錄用名單引發關注。這份名單中，有13名碩士研究生和3名本科生，其中13名碩士研究生分別來自國內外知名院校，而3名本科生畢業院校則較為普通。部分網友就此質疑這是“蘿卜招聘”，調侃“為這三碟醋包了頓餃子”。
對此，國能置業一位校招工作人員告訴記者，公司以往的招聘中，要求全日制本科及以上學歷即可，滿足學歷條件情況下，根據學生綜合素質確定錄用。“如果碩士生的綜合競爭力不足，會擇優錄用本科生。”
國有企業公布招聘名單，是為了接受監督，做到公開、透明，公眾當然有權對此發表意見。而用人單位認真對待、回應質疑，在促進就業公平之余，也能向社會宣傳其用人理念，樹立單位的良好形象。
因此，對待此類質疑，涉事企業在積極回應的同時，不妨在更廣泛的層面公開被錄用人員各招聘環節的成績，以更充分的信息公示，消除公眾質疑，進而推進社會形成新的人才觀。
近年來，國有企業招聘不時遭遇質疑，而不少被質疑的招聘都有一個共同點——被錄用者學歷“普通”，或畢業院校不算特別知名。對此，除了用人單位要充分說明錄用原因外，也表明當前社會中還存在“唯學歷”“唯名校”人才觀。
此前，中共中央、國務院印發的《深化新時代教育評價改革總體方案》提出，要樹立正確用人導向。同時要求黨政機關、事業單位、國有企業帶頭扭轉“唯名校”“唯學歷”的用人導向，建立以品德和能力為導向、以崗位需求為目標的人才使用機制，改變人才“高消費”狀況，形成不拘一格降人才的良好局面。
就此看，國有企業公開、公平、公正錄用普通院校畢業生，不但正常，也是在推進人才評價和招聘改革。遭到質疑，則主要源于公眾對利益因素影響招聘公平的擔憂。因此，及時公開透明回應這些質疑十分重要。
當然，也要明確的是，如果看到被錄用者的學歷，就“條件反射”質疑招聘不公、“蘿卜崗”，無疑會加劇社會“唯學歷”“唯名校”人才評價的導向。久而久之，為避免“惹麻煩”，難免會加劇用人單位只招名校畢業生或者研究生的傾向。
另一個不容忽視的現象是，近年來，對事業單位、國企錄用人員“清一色”名校高學歷，輿論鮮有質疑。即便偶有質疑，也只是“學歷高消費”，而不是招聘“有貓膩”。在某種程度上，這也已成了破除“唯學歷”“唯名校”的障礙。
推進破除“唯學歷”“唯名校”評價改革，需要用人單位與社會輿論相向而行。用人單位要建立基于能力的用人體系，給不同學歷者平等的競爭機會。而對于用人單位不拘一格用人才，在信息公開充分的前提下，社會輿論也不宜按被錄用者的學歷高低或學校知名與否來質疑公平性，而是要關注每個求職者的機會公平與過程透明。
撰稿 / 蔣理（媒體人）
編輯 / 何睿
校對 / 劉軍
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