▲北京大學學生在雄安新區(qū)參觀留影。圖/新華社
眼下，各地春招已經(jīng)啟動，大廠開啟“搶人大戰(zhàn)”，不少地方也出臺了各種優(yōu)惠政策吸引人才。
據(jù)報道，近日，國聘行動——校園引才“雄安季”在雄安新區(qū)正式啟動。作為國家級就業(yè)工程，本次活動吸引雄安新區(qū)212家單位參與，發(fā)布1205個崗位，總需求人數(shù)達2541人，其中校招崗位1106個。據(jù)悉，這是國聘行動自2022年以來第三次走進雄安。
雄安新區(qū)對人才的渴求，不只是這座未來之城著眼長遠的考量，更是河北省“人才強冀戰(zhàn)略”全面發(fā)力的縮影。
可以看到，就全國范圍而言，不同地方的發(fā)展基礎不同，產(chǎn)業(yè)結構、資源稟賦不一，其所處發(fā)展階段也不盡相同。但想辦法吸引、留住人才，已成為共識度最高的謀發(fā)展路徑。
人才是生產(chǎn)力中最活躍的元素，是“第一資源”。所以，每年都會有不少地方參與“搶人大戰(zhàn)”，拿出真金白銀吸引人才來工作、落戶，成家立業(yè)。
所謂的“搶人大戰(zhàn)”，從表面看是對人才的爭奪，實質(zhì)是在為地方未來的發(fā)展積蓄力量和資源。搶的是人才，更可能是把握未來的先機。
對此，作為京津冀重要一極的河北省有著清醒的認識。來自河北省統(tǒng)計局的數(shù)據(jù)顯示，2024年全省常住人口實現(xiàn)歷史性跨越，由多年以來的凈流出轉變?yōu)閮袅魅?萬人，一大批創(chuàng)業(yè)者、奮斗者來到河北，扎根河北。
在市場經(jīng)濟條件下，人口的流出或者流入，反映著一地經(jīng)濟發(fā)展的水平和成色。通常而言，哪里產(chǎn)業(yè)基礎雄厚、就業(yè)機會多，哪里就容易形成集聚效應，成為人才高地和人口密集區(qū)。由此看去，2024年河北實現(xiàn)人口由凈流出變?yōu)閮袅魅耄@然具有某種節(jié)點意義。
這背后，離不開京津冀協(xié)同發(fā)展、雄安新區(qū)建設等重大國家戰(zhàn)略的牽引帶動作用，也離不開河北人才政策持續(xù)發(fā)力。
如何豐富人才資源，真正發(fā)揮人才推動經(jīng)濟社會發(fā)展的效能，實現(xiàn)區(qū)域內(nèi)人才近悅遠來最優(yōu)格局，是不少地方人才工作的目標。
循此方向，河北在“需要什么樣的人才”“靠什么吸引人才”“如何留住人才”等系列問題上著手作答。
梳理可以發(fā)現(xiàn)，在“需要什么樣的人才”方面，河北根據(jù)區(qū)位和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，著眼于城市發(fā)展來確定所需人才，制定了有針對性的人才引進策略。
在省級層面，河北實施人才強冀戰(zhàn)略，從優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)出發(fā)，以健全人才評價、成果賦權等制度機制建設為抓手，一體推進教育發(fā)展、科技創(chuàng)新、人才培養(yǎng)。而具體到不同城市，其引才政策呈現(xiàn)出針對性強、差異化明顯的傾向。
比如，在吸引人才方面，石家莊誠意十足，“15條人才新政”涵蓋了人才引進、培養(yǎng)、激勵等各個環(huán)節(jié)，形成了“引育留用”全周期的政策體系。
而保定市則根據(jù)自身全力打造現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)強市的定位，面對農(nóng)業(yè)領域的專業(yè)化、職業(yè)化人才數(shù)量還不夠多的現(xiàn)實情況，正在探索一條農(nóng)業(yè)專業(yè)人才引進的新路子。
唐山市深化全國青年發(fā)展型城市建設，圍繞住房、就業(yè)、教育、醫(yī)療等方面，已密集出臺惠青政策688項。
此外，還有雄安的“雄才十六條”、邯鄲的“十萬學子進邯鄲”就業(yè)行動……
各地經(jīng)濟發(fā)展水平存在差異，對人才的吸引力自然不同。這種差異化的引才策略，容易實現(xiàn)地方發(fā)展所需與人才自身所長的精準對接，從而讓城市與人才在雙向奔赴中彼此成就。
在“靠什么吸引人才”方面，河北錨定“以業(yè)聚人”，比如石家莊市加快打造新一代電子信息、生物醫(yī)藥、先進裝備制造、現(xiàn)代食品、現(xiàn)代商貿(mào)物流五個千億級產(chǎn)業(yè)集群。近年來，石家莊五大產(chǎn)業(yè)集群蓬勃發(fā)展，為各方人才提供了集聚洼地和創(chuàng)新高地。
產(chǎn)業(yè)是就業(yè)穩(wěn)定器，更是崗位創(chuàng)造源，擁有更多優(yōu)質(zhì)崗位和就業(yè)機會，才能栽好聚才引智的“梧桐樹”。可以說，正是向新向上的產(chǎn)業(yè)生態(tài)的形成，造就了河北省人口凈流入的硬環(huán)境。
而面對“如何留住人才”的問題，除了常規(guī)地給予各種補貼，在住房、醫(yī)療、子女教育等方面提供便利外，河北省還從優(yōu)化營商環(huán)境著手，通過專項行動方案，壯大民營經(jīng)濟，增強市場活力。2024年，河北省新增A股上市企業(yè)5家，經(jīng)營主體總量達889萬戶。
這背后，體現(xiàn)的是一個地區(qū)的就業(yè)容量和發(fā)展?jié)摿Γ唧w到每個求職者，不只是就業(yè)機會的增多，還意味著更廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。優(yōu)質(zhì)的營商環(huán)境，讓更多懷揣夢想的創(chuàng)業(yè)者、求職者可以在市場的大潮中安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，充分施展才華，闖出一片天地。
總體來看，把如何吸引人才納入地方政策考量，既需要宏觀層面統(tǒng)籌布局，也需要在落實層面適配不同區(qū)域的產(chǎn)業(yè)特點和資源稟賦。
河北的人才政策，惠及了從重量級“大咖”，到科技“新銳”，再到應屆畢業(yè)生等不同層面、多類型的人才群體，正得益于此，河北才從各地“搶人大戰(zhàn)”中脫穎而出，讓2024年成為其人口凈流入的轉折年。
而連續(xù)在雄安新區(qū)舉行的國聘行動，正是河北吸引人才的一個窗口，從中或可一窺其在引才聚智方面的可行路徑。
撰稿 / 流水（媒體人）
編輯 / 遲道華
校對 / 劉軍
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