海報新聞評論員 劉瑞琪
隨著2025年畢業季的臨近，就業成為畢業生們的頭等大事。近日，中核集團招聘官微發文稱，“我們收到1196273份簡歷”，并配“星星眼”的表情，文章內容為宣傳“中核集團2025屆春節校園招聘宣講周圓滿收官”。看似平常的一則企業宣傳推文，在網絡上引發爭議，并登上微博熱搜榜，后中核自行刪除了文章。
為何引發熱議？在推文中，企業表示“1730個崗位共收到119萬份簡歷”，平均每個崗位約收到691份簡歷，企業預計最終錄用人數約8000人，相當于每個崗位平均競爭比例接近150：1，錄取率不足0.67%，競爭可謂激烈。那么，在中核發布的這一則“喜報”一樣的推文背后，一面是畢業生激烈的求職環境，一面卻是企業拿著報名數據揚揚自得地炫耀，甚至配上歡喜意味的微表情，著實是有些刺眼，刺痛著求職者們的心。
真的值得炫耀嗎？對于企業來說，看似亮眼的招聘成績，不過是把這120萬求職者們當作分母，把他們的選擇視為自己的“宣傳戰報”，缺乏同理心。在社交媒體上，不少應聘者發聲，僅“應屆生求職的痛苦不該成為企業炫耀的資本”這一觀點，就獲得了超4.4萬人的贊同。求職者的焦慮，被放大在這一組被展示、被消費的數字中，失去了作為個體的主體性與溫度，也無視著每一張簡歷背后的期待。引發爭議后，“中核招聘”似是意識到了不妥，再度發文稱，“感謝每一份信任，謹記每一份責任，我們將用心傾聽、認真記錄每一位應聘者的聲音”。
據央視網報道，2025屆高校畢業生預計規模1222萬人，同比增加43萬人。在此就業背景下，企業不必通過強調收到了多少簡歷來彰顯實力，也不必用此種炫耀再度增添求職者的焦慮。對應聘者的將心比心，體現著用人單位的企業文化和社會責任感。企業招聘可以更有人情味一些、再有同理心一些，正如中核集團后續的文字，多一些鼓勵和溫度，少一些“在傷口上撒鹽”，才能使“雙向選擇”不再是一句口號，讓招聘市場真正成為發現人才、助力人才成長的沃土。
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